根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总主管唐志强对新企业员工享受期许与关照，对青少年人增长、增长提出者三个意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年轻人人要掌握感谢。年轻人人要谨慎，要脚踩此次，要常存感谢的心。感谢父亲，就应有是尽力任务，收获你；感谢行业，就应有是才能做到忠诚于党行业，爱岗勤奋，和行业同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，年青人要有责任感之勇。品牌当前状况保持社会转型内，应该年青人有责任感精气神，引领年青人气血充足、主动锐意进取的特殊性，尽快的勇挑肩负重任，不舍弃朋友、私立学校、新公司的激发，做强本岗，真抓勇于尝试担当，勤奋敬业精神；要勇于尝试针对困境，不畏艰险；要严于律已，引领正动能，践行正气，为品牌发展前景建功。总部党组组织部长、董事局长董繁荣富强价绍了现行经济发展进步趋势趋势、客户的发展进步趋势发展进步趋向、总部的輝煌实现和发展进步趋势强势，对新在职员工系统阐述四个方面但愿和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循要求，必须勇于改革信息化。充当新入职培训的企业员工，朋友要详细学习了解互联网行业标淮单位化、技能标淮单位和平台的地方性法规事情原则的重要性，让标淮单位化、要求和事情原则的重要性入脑于心，用标淮单位化、要求不断信息化好他的活动，用标淮单位化、标淮单位生产好每项项个各分部分项目工业，用标淮单位化、要求治理好每项项笔成本项目，用标淮单位化、要求严格监督好每项项项企业经营可能性。而且要勇于改革信息化、擅长改革信息化，擅长遇到古人无遇到的疑问、擅长总结报告会古人无总结报告会出去的經驗。朋友在事情中，行不行紧围绕着 平台不断发展，无意识主动自发性地分析和摸索事情中的各疑问，关键在于在各自的的职位上的所超出。四是要肌肉有氧运动效果，也是需要修为品德品质。各位从当一毕业生转身离开为当一企业主企业职工，鲜美、遐想与彷徨的心情相互交织，相互纠缠！在工作更换的流程中，再次流程中，各位是需要肌肉有氧运动效果，以不久做到的工作主岗，关键在于修为品德品质，成型合理往上的意义倾向；要一直确保醒过来的脑壳，扣好工作成长之路的首个粒扣子，也不要被纷纭简化的异常责任法律意识所金钱诱惑。要一直不断加大他们的品德情操，不断加大廉洁勤政律己责任法律意识，知畏惧、存戒惧、守原则，常存律己之戒，常思贪欲之害，在你是我心中架起拒腐防变的牢固性防线，在其中环境下都需经得下磨炼，清清廉白工作要，干卫生净工作要。各位务必需抓准人生路的机遇期，牢固树立长远的追求指标，把他们创造成当一德才兼具的更优秀高级人才，切切勿因追逐名利一己之私而身陷误入歧途，影响到他们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）