为开展调研了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司总监刘喜良在慎重批评销售人员的发言稿后，对销售人员的升级进步英语给与了足够地必然，对销售人员不断地地提高个人的奉献精神觉得夸耀。刘喜良给出了三个改进措施和渴望：第一渴望同学们深入群众认识她和知晓我司，渗透我司文明与我司同食升级，真把关系渗透到我司的不断地不断发展来；二我司始终坚持埋头苦干构建一款公平与效率恶性竞争的品牌，让同学们都能足够地分享她的才情。也渴望同学们埋头苦干学会，好地报名职位培训学习，不断地地提高她，及早升级为独当的一面的行业技術人材，更加好地为我司不断地不断发展产品。三是渴望同学们踊跃报名报名我司、公司组织结构的各种营销活动，肌肉锻炼政治意识的勇气是什么，历炼她的学习能力。并且也渴望同学们坚持年轻的态人的蓬勃学习和勃勃生机，把年轻的态人好地学习的正精力传导给周圈的自己同事，开展卫生、温馨的好氛围营造。
本次座谈交流会的会议，足够彰显了分总部对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）