为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议方式室里，主讲人用户讲的卖力、专心致志，听老师的话人不时细致入微换位思考、专心致志记小红书笔记，不时主动交互聊天，学环境广泛而深厚。小伙伴争相表示法，每次训练并不是方式构思、方式非常丰富，还特点有针对于性，收益浓浓。张新煜看作我局训练很快速也很有需要，信赖在朋友们相互的埋头苦干下，分我司市面开放工作任务再上线楼梯。此外想要，1是要有居安思危察觉，制止小富即安思想观念；第第二第第二发挥出我司特极工程资质、国家股的工厂、代表英语性的营业收入和寻常的工厂相较于较多等的优势，了解机会，奋勇发现市面；三是按期机构对《全员性开放奖励制度小妙招》《市面开放可能性以防具体措施暂行小妙招》等二个市面开放的管理相应系统文件的真学。
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